Hur fungerar coachande ledarskap och Genombrotts Coaching?
- Under processen får deltagarna möjlighet att identifiera vad det
är som skapar "dålig personkemi", både hos sig själva och
andra.
- På sätt och vis kan man säga att vissa av ingredienserna i processen
fungerar som ett personkemiskt laboratorium. Deltagarna lär sig att
utveckla "reagenser" som avslöjar graden av "surhet"
i organisationen.
- Samtidigt blir man varse sina svaga sidor på ett sådant sätt att
de försvinner. Man lär sig att upptäcka motsvarande svagheter hos
andra. Men en ännu större vinst är att de som deltar upptäcker minst
5 stycken nya positiva sidor som de ännu inte hade identifierat hos
sig själva.
- Lyhördheten för andra och deras behov ökar liksom behovet och förmågan
att få alla att dra åt samma håll.
- Coaching handlar inte om att ge medarbetare de rätta svaren och
instruktionerna utan att stötta och stödja dem, så att de själva finner
svaren och därmed utvecklar sig själva till trygga individer med gott
självförtroende och vilja att åstadkomma resultat. Det är m a o bättre
att lära människor fiska än att ge dem fisk.
- Man lär sig att "lyssna ärligt"; en förmåga som medarbetare omedelbart uppmärksammar och som därför skapar förtroende.
