Möjliga resultat efter GenombrottsCoaching?
- Organisationer där man har gemensamma värderingar, drar åt samma
håll, drivs av gemensamma visioner, känner meningsfullhet med arbetsuppgifterna
och gärna tar egna initiativ.
- I dessa organisationer är det högt i tak, diskussionerna förs öppet
och kontorsdörrarna är öppna. Man viskar inte i korridorerna utan
man pratar högt utan oro för att någon annan hör vad man säger. Det
skrattas mycket och ofta.
- Konflikter ligger aldrig och jäser utan löses direkt under stor
öppenhet.
-
Alternativa lösningar välkomnas och prövas ständigt. Medarbetarna
upplever ofta att de "har flyt" och känner sig trygga i sin förmåga
"att läsa spelet".
- Kreativiteten är hög och vi-känslan välutvecklad.
- Tempot är högt och präglas av "positiv stress". Misslyckanden betraktas
som värdefulla och utvecklande för både individen och organisationen.
- Uttrycket rutin har en negativ klang och sjukfrånvaron är låg.
- Organisationen befinner sig ofta i en positiv lönsamhetsutveckling
och medarbetarna känner glädje och harmoni när de går till jobbet.
Deras personliga potential har ökat kraftigt….ofta flera potenser.